习近平总书记高度重视年轻干部的培养，围绕造就新时代的栋梁之才发表了一系列重要论述。为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养选拔的一系列指示批示精神，落实深圳市第七次党代会部署安排，2021年11月，深圳市委组织部印发了《深圳市公务员素质培养“雏鹰计划”（试行）》。“雏鹰计划”强化公务员的源头培养、跟踪培养，包括初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成等5个阶段培养周期，层层递进，环环相扣，是当前我市针对年轻干部培养的指导性文件。深圳市两级法院认真贯彻落实“雏鹰计划”，把贯彻落实“雏鹰计划”作为干部队伍建设的重要抓手。目前，两级法院正结合工作实际，大力推动“雏鹰计划”重点项目建设，努力打造具有鲜明特点和示范意义的品牌项目。
深圳市中级人民法院坚持服务审判为中心，以重大改革、重点工作任务为牵引，切实抓好年轻干警的实践锻炼，着力建设一支既懂审判、又善管理的高素质复合型“雏鹰人才”队伍。
聚焦中心工作练本领
牢牢抓住政治机关是法院的第一属性，不断提高年轻干警的政治能力和业务能力。定期开展“一对一”挂点联系梅林街道社区活动，安排年轻干警深入社区一线，了解社情民意，增强年轻干部的“底气”。择优选派优秀年轻干部到最高法院、市委组织部、市委政法委等部门学习锻炼，提高政治站位和综合能力。2021年，根据“双超”案件集中攻坚需要，从市中级法院有关部门及基层法院抽调21名年轻法官、法官助理参与集中攻坚，给年轻干部“搭台子”“压担子”，推动攻坚任务圆满完成。
坚持大事难事淬品格
坚持用大事急事难事来考察识别年轻干部，砥砺干部品格。疫情期间，市区两级法院先后分批次选派近600余名干警支援基层一线抗疫，抗疫工作表现得到了所在街道、社区的充分肯定，其中市中级法院赴南园街道一支10人的抗疫先锋队因表现出色，被《人民法院报》《法治日报》等多家媒体宣传报道，市中级法院对在抗疫中表现出色的干部开展实地考察，及时发现、储备一批肯吃苦、能战斗的优秀年轻干部。
根据市委组织部统一部署，选派干部赴贫困地区对口帮扶，参与脱贫攻坚、乡村振兴工作，让年轻干警在急难险重主战场、服务群众的主阵地经风雨、长才干。2021年7月，深圳法院选派了2名干警赴河源市紫金县中坝镇对口帮扶，帮扶工作得到了当地干部群众的一致好评。
突出改革攻坚当先锋
以改革激斗志，以改革淬本领。抽调26名优秀处、科级干部参加破产制度综合改革等4个中央授权的综合改革试点项目集中攻坚，选派15名优秀干部参与“百名干部破百题”，目前均已全部落地，形成了良好示范效应。梳理年度重大司法改革攻坚任务，聚焦四级法院审级职能定位、民事诉讼程序改革、前海深港现代服务业合作区建设等重大改革项目，发布“招贤榜”，引导干部“揭榜选题”。同时，对在改革创新工作中表现突出的“创新之星”“改革先锋”，适时开展评优评先工作，鼓励年轻干部争当“闯将”“干将”。
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